Часто так бывает, что соцпакет в организации – это своего рода разрозненная и бессистемная мозаика благ, составленная, к примеру, из оплаты питания, бассейна, тренажерного зала, страховки, проездного на общественный транспорт, оплаты стоимости путевки и т.д. И что получается, когда у сотрудника нет выбора?

По материалам официальных источников. 8 примеров, как действовать нельзя.

Зачастую, нарушения, которые были ранее допущены главным бухгалтером, обнаруживаются уже после того, как он был уволен. А может быть он и уволился потому, что боялся за те дела, которые натворил и был уверен, что после увольнения не будет нести никакой ответственности

При трудоустройстве на работу  специалиста главным бухгалтером или его замом все помнят, что предъявляются определенные требования к стажу работы по специальности, к образованию, судимости, но совсем забывают о  том, что  необходимо обратить внимание на причину увольнения от прошлого работодателя.

Инвентаризация – это элемент системы контроля: если ответственное лицо знает, что его ценности обязательно проверят и с него спросят за всё, то соблазнов что-то делать «не так, как надо», будет гораздо меньше.

Иногда возникает производственная необходимость отозвать работника из отпуска. Всегда ли это возможно и что необходимо учесть?

Главный бухгалтер, как и любой сотрудник организации, имеет право на трудовой отпуск. Однако, профессия «главный бухгалтер» имеет свои особенности. Чтобы отсутствие главного бухгалтера, особенно, если он единственный «хозяин» в бухгалтерии, не стало проблемой в работе организации, необходимо учесть определенные моменты.