чтобы закрепить за собой бонус
чтобы закрепить за собой бонус
Положение по оплате труда
и премированию
руководителя (его заместителей)
Какие проблемы решит Положение по оплате труда и премированию руководителя?
Обоснование экономической целесообразности выплат руководителю для налога на прибыль
Уверенность в спорных ситуация с контролирующими органами и собственниками организации
Устанавливает правила оплаты труда и мотивации
Почему оплату труда руководителя (его заместителей) полезно вынести в отдельный ЛПА?
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, включая стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем, в т.ч. в локальных правовых актах (ЛПА) (ст.63 ТК).
ЛПА, регулирующими оплату труда в организации, как правило, являются положения об оплате труда и (или) премировании и т.п.
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности (п.2 ч.1 ст.54 ТК)
Наши специалисты:
Проанализируют уже имеющиеся в организации документы по вопросам оплаты труда, премирования, иных выплат руководителю (его заместителю) на предмет соответствия требованиям законодательства.
Определят критерии премирования и иных выплат руководителю (его заместителям)
Разработают Положение по оплате труда и премированию руководителя (его заместителей) или проведут экспертизу действующего в организации Положения по оплате труда руководителя (его заместителей)
Кто с вами работает
Дмитрий Качук
Консультант, аттестованный аудитор.
Квалификационный аттестат аудитора №0002433 от 28.12.2017г.
Компетенции:
-
Консультации по бухгалтерскому и налоговому учету: все участки бухгалтерского учета. Специализации строительство и сельское хозяйство
-
Налогообложение организаций: налог на прибыль, земельный налог, налог на недвижимость, экологический налог, налог на добычу природных ресурсов, подоходный налог с физических лиц, транспортный налог, налог на профессиональный доход.
-
Разработка положений по учетной политике, по оплате труда и премированию, по служебным командировкам, по использованию личных авто в служебных целях, по представительским расходам, по рекламным мероприятиям, по диспансеризации.
Опыт работы в сфере бухгалтерского учета и в аудиторской деятельности более 16 лет
Варианты услуги
Вариант 1
Положения по оплате труда и (или) премированию руководителя (его заместителей) организации с учетом приложений
Примерное содержание Положения
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-
Система оплаты труда руководителя
-
Ограничения при премировании и лишение премий
-
Премирование за выполнение особо важных заданий
-
Ежемесячное премирование
-
Иные выплаты
-
Порядок удержаний
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Приложения:
-
Примерна форма протокола общего собрания или решения единственного участника
-
другие
* В зависимости от необходимости Положение может разрабатываться, как только для руководителя, так и для его заместителей
** Структура документа носит плановый характер, в ходе разработки и анализа базовой информации может быть изменена.
Вариант 2
Разработка Положения по оплате труда и (или) премированию руководителя (его заместителей) без учета приложений
Примерное содержание Положения
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-
Система оплаты труда руководителя
-
Ограничения при премировании и лишение премий
-
Премирование за выполнение особо важных заданий
-
Ежемесячное премирование
-
Иные выплаты
-
Порядок удержаний
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Экспертиза действующего в организации положения по оплате труда и (или) премированию руководителя (его заместителей)
Стоимость
от 3 500BYN
Окончательная стоимость определяется в зависимости от:
- Сферы деятельности компании и численности сотрудников организации
- Срочности разработки
- Прочих факторов
