Майские праздники: переносы и оплата

Май в этом году богат на праздники.

На основании статьи 136 ТК утвержден официальный перенос только одного рабочего дня с понедельника 13 мая на субботу 18 мая 2024 года. 10 мая 2024 года (пятница) после 9 мая 2024 г. официально никуда не перенесен и является рабочим днем.

Однако, иногда организациям хочется осуществить переносы (сделать выходные дни) в ином порядке, чтобы не нарушать производственный процесс.

Как решить данную проблему?

Перенести 10 мая 2024 года куда-либо нельзя, но можно, например:

• одну из суббот сделать рабочей, а вместо рабочей субботы, согласно ТК, предоставить свободный от работы день за заранее отработанное время.

Такой вариант хорош, но не для всех, так как есть категории работников, которых нельзя привлечь к работе в выходной день:

• беременные женщины (ст. 263 ТК);
• работники моложе 18 лет (ст. 276 ТК)

Только с письменного согласия могут привлекаться инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет),

• оформить трудовой отпуск;
• оформить социальный отпуск;
• оформить простой.

В праве ли работник отказаться от официального переноса и выйти в этот день на работу?

Нет

В каких случаях перенос не применяется?

Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Что делать по работникам с суммированным учетом рабочего времени?

Переносы нанимателем выходного дня на рабочий могут применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графикам работ (сменности), когда необходимо изменить утвержденное этими графиками распределение рабочих и выходных дней. Это избавляет от необходимости вносить изменения в графики работ (сменности) или вести уточненные графики.