Рубрика ВОПРОС/ОТВЕТ: работник представил листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. Согласно листка временной нетрудоспособности он выдан, как продолжение первичного. Первичный больничный в организацию не предоставлялся. Какие должны быть действия бухгалтера?

  • Запись опубликована:21 октября, 2020

Бухгалтеру необходимо удостовериться, что больничный  оформлен без нарушения, в том числе и без превышения установленных сроков. Для этого необходимо запросить у работницы (или в организации куда «ушел» для оплаты первый больничный)  копию первого листка временной нетрудоспособности.  Это необходимо сделать для уточнения периода временной нетрудоспособности, так по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет листок временной нетрудоспособности  выдается при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях на период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней временной нетрудоспособности по одному случаю заболевания (травмы).

Если необходимость в уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет сохраняется по истечении 14-дневного срока временной нетрудоспособности по одному случаю заболевания (травмы), больничный закрывается и выдается справка.

Если период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет окончился до истечения 14-дневного срока, подтвержденного больничным, а у ребенка возникли осложнения и необходимость в уходе по поводу того же заболевания, то по уходу за ним выдается новый листок временной нетрудоспособности, но как продолжение ранее выданного. Причем этот больничный должен выдаваться в пределах 14-дневного срока.

Таким образом, при оплате продолжающего больничного по уходу за ребенком бухгалтер должен проконтролировать 14-дневный срок.

С уважением,
консультационный центр ООО «БелАудитАльянс»

kc9
Slide
Те кто подписан на нашу рассылку прочитал эту статью первым!
Что такое рассылка от ООО «БелАудитАльянс»?
помощь нашего консультационного центра;
рубрика вопрос/ответ;
новости законодательства
с комментариями;
авторские статьи
от директора нашей компании;
статьи из практики налоговых проверок;
специальные условия участия в мероприятиях от нашей компании.
Оставьте оценку этой статье
[Общий: 0 В среднем: 0]