Блог ведет – Жугер Елена Викторовна. Директор аудиторской компании «БелАудитАльянс» • Автор бизнес–статей в деловых и профессиональных изданиях • Сертифицированный аудитор • Эксперт-консультант • Председатель комитета по методологии и аудиту общественного объединения "Ассоциация аудиторских организаций"
С 26.04.2020 года временно следует руководствоваться п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики». Данным Указом предоставлено право нанимателям изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее, чем за 1 календарный день.
Однако, организация вправе уведомлять работника по своему усмотрению и в иной срок – 2 дня, 7 дней и т.п.
Следует придерживаться следующей схемы при уведомлении работников об изменении существенных условий труда:
1) вручить письменное уведомление работнику об изменении существенных условий труда в установленный срок;
2) день для ознакомления, если решено воспользоваться нормами Указа № 143;
3) получить от работника письменное согласие или не согласие на изменение существенных условий труда;
4) в случае отказа от продолжения работать в связи с изменившими условиями труда готовить приказ на увольнение работника, на передачу материальных ценностей, если он является материально-ответственным лицом;
5) выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Примерный образец уведомления:
Примерный образец приказа об увольнении:
С уважением,
консультационный центр ООО «БелАудитАльянс»
