Вопрос
Можно ли на предприятии устанавливать дополнительные выходные дни в течение недели? Как это оформить документально? Как выплатить зарплату за этот день?
Ответ
Дополнительный выходной день, предоставляемый организацией, может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Если дополнительный выходной день будет являться неоплачиваемым, то в ЛНПА организации необходимо установить, что такой дополнительный выходной день предоставляется работнику с его согласия и на основе заявления. В ЛНПА организации необходимо установить случаи, в которых такой день будет предоставляться, например, бракосочетание, 1 сентября и т.п.
Предоставление дополнительного выходного дня оформляется приказом нанимателя. В табеле учета рабочего времени следует отобразить эти дни отдельным условным обозначением, принятым в организации, например:
- НДВ – неоплачиваемый дополнительный выходной день
- ОДВ – оплачиваемый дополнительный выходной день
В случае оплаты выходного дня в ЛНПА следует оговорить порядок его оплаты, например 100% или 50 % среднего заработка или иной вариант.
В условиях Ковид-19 организация может также в зависимости от ситуации рассмотреть варианты неполного рабочего времени, простои, социальные отпуска по заявлению работника.
С уважением,
консультационный центр ООО «БелАудитАльянс»
с комментариями;
от директора нашей компании;
