Блог ведет – Жугер Елена Викторовна. Директор аудиторской компании «БелАудитАльянс» • Автор бизнес–статей в деловых и профессиональных изданиях • Сертифицированный аудитор • Эксперт-консультант • Председатель комитета по методологии и аудиту общественного объединения "Ассоциация аудиторских организаций"
Ответ:
Дополнительный выходной день, предоставляемый организацией, может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Если дополнительный выходной день будет являться неоплачиваемым, то в ЛНПА организации необходимо установить, что такой дополнительный выходной день предоставляется работнику с его согласия и на основе заявления. В ЛНПА организации необходимо установить случаи, в которых такой день будет предоставляться, например, бракосочетание, 1 сентября и т.п.
Предоставление дополнительного выходного дня оформляется приказом нанимателя. В табеле учета рабочего времени следует отобразить эти дни отдельным условным обозначением, принятым в организации, например:
В случае оплаты выходного дня в ЛНПА следует оговорить порядок его оплаты, например 100% или 50 % среднего заработка или иной вариант.
В условиях Ковид-19 организация может также в зависимости от ситуации рассмотреть варианты неполного рабочего времени, простои, социальные отпуска по заявлению работника.
С уважением,
консультационный центр ООО «БелАудитАльянс»
