Алгоритм увольнения руководителя организации по его инициативе, как правило, стоится таким образом:
- Заявление руководителя
- Принятие собственником имущества или уполномоченным им органом решения об увольнении руководителя организации по ст.260 ТК (в унитарном предприятии данный вопрос вправе решать только его учредитель. Он единолично принимает соответствующее решение).
- Проведение инвентаризации
- Проведение приема-передачи документов, печатей, ЭЦП, ключей и дел
- Оформление приказа об увольнении
- Внесение записи об увольнении в трудовую книжку руководителя организации
- Окончательный расчет
- Отзыв доверенности и сообщение сторонним организациям, в том числе подача сведения в регистрирующий орган о замене руководителя, целесообразно о смене директора сообщить на официальном сайте организации
- Заполнение и предоставление форм персонифицированного учета
Тот, кто подписан на нашу рассылку, прочитал эту статью первым!
Что такое рассылка от ООО «БелАудитАльянс»?
помощь нашего консультационного центра;
рубрика вопрос/ответ;
новости законодательства
с комментариями;
с комментариями;
авторские статьи
от директора нашей компании;
от директора нашей компании;
статьи из практики налоговых проверок;
специальные условия участия в мероприятиях от нашей компании.
Оставьте оценку этой статье
[Общий: 0 В среднем: 0]
