Блог ведет – Жугер Елена Викторовна. Директор аудиторской компании «БелАудитАльянс» • Автор бизнес–статей в деловых и профессиональных изданиях • Сертифицированный аудитор • Эксперт-консультант • Председатель комитета по методологии и аудиту общественного объединения "Ассоциация аудиторских организаций"

Алгоритм увольнения руководителя организации по его инициативе, как правило, стоится таким образом:

  1. Заявление руководителя
  2. Принятие собственником имущества или уполномоченным им органом решения об увольнении руководителя организации по ст.260 ТК (в унитарном предприятии данный вопрос вправе решать только его учредитель. Он единолично принимает соответствующее решение).
  3. Проведение инвентаризации
  4. Проведение приема-передачи документов, печатей, ЭЦП, ключей и дел
  5. Оформление приказа об увольнении
  6. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку руководителя организации
  7. Окончательный расчет
  8. Отзыв доверенности и сообщение сторонним организациям, в том числе  подача сведения в регистрирующий орган о замене руководителя, целесообразно о смене директора сообщить  на официальном сайте организации
  9. Заполнение и предоставление форм персонифицированного учета

19.06.2020

Другие новости