Тел: +375 29 604 33 00,
+375 17 234 99 93 с 9.00 до 17.30
email: office@belaudit.by
Сертификат качества аудиторских услуг № 005 от 03.01.2017.
Блог ведет – Жугер Елена Викторовна. Директор аудиторской компании «БелАудитАльянс» • Автор бизнес–статей в деловых и профессиональных изданиях • Сертифицированный аудитор • Эксперт-консультант • Председатель комитета по методологии и аудиту общественного объединения "Ассоциация аудиторских организаций"
Блог>
Рубрика ВОПРОС-ОТВЕТ: необходимо ли передавать приказ (копию) о командировании работника бухгалтеру по начислению зарплаты вместе с табелем учета использования рабочего времени?
ОТВЕТ
Действующим законодательством такая обязанность не предусмотрена. Обязанность по предоставлению (передаче) приказа (копии) о командировании может быть предусмотрена на локальном уровне. ⠀
В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса (далее – ТК) направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Согласно ч. 1 ст. 95 ТК за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и зарплата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. ⠀
Табель учета использования рабочего времени является одним из первичных учетных документов для расчета и начисления зарплаты. ⠀
Организации вправе самостоятельно разработать и утвердить унифицированную форму табеля учета использования рабочего времени с учетом особенностей организации. ⠀
ВЫВОД ⠀ Таким образом, для правильного и своевременного расчета и начисления зарплаты за период командирования работника, бухгалтеру по начислению зарплаты целесообразно передавать приказ о командировании.
С уважением, консультационный центр ООО «БелАудитАльянс»