Тел: +375 29 604 33 00,
+375 17 234 99 93 с 9.00 до 17.30
email: office@belaudit.by
Сертификат качества аудиторских услуг № 005 от 03.01.2017.
Блог ведет – Жугер Елена Викторовна. Директор аудиторской компании «БелАудитАльянс» • Автор бизнес–статей в деловых и профессиональных изданиях • Сертифицированный аудитор • Эксперт-консультант • Председатель комитета по методологии и аудиту общественного объединения "Ассоциация аудиторских организаций"
Блог>
Зарплата директора – как платить больше на законных основаниях?
Самый распространенный вопрос ко мне за последнее полугодие:
«Как платить директору и заместителю директора большую заработную плату законным способом?» ⠀
Почему возникает такой вопрос? ⠀
С 2019 года с принятием п.4 ст. 33 НК многие схемы оптимизации, применяемые в бизнесе для обналички, утратили свою актуальность ввиду большого количества негативных последствий. ⠀
Какая она – законная оплата труда? ⠀
ЗП директора должна соответствовать следующим критериям, чтобы ее можно было относить в полном объеме на затраты, участвующие в налогообложении: ⠀
ЗП директора не должна превышать 8-микратног размера средней заработной платы по организации (постановление СМ РБ от 08.07.2013 N 597); ⠀
в случае необходимости повышение выплат директору и отнесению их на затраты можно принять его же на работу по совместительству по другой должности (если он ее фактически выполняет); ⠀
если его работа связана с перемещением между объектами, можно установить разъездной характер труда и выплачивать надбавку за такой порядок работы; материальная помощь на оздоровление не включается в ЗП; ⠀
повышение в рамках постановления 597 не действует, если организация работает на экспорт в соответствии с Указом Президента РБ 23 января 2009 г. № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)». ⠀
Особенности документального оформления оплаты труда руководителя ⠀
Размер ЗП директора должен быть установлен решением учредителей и прописан в контракте. ⠀
Любые выплаты директору в виде премий, бонусов, иных поощрительных начислений, повышение размера оклада или тарифной ставки, должны быть согласованы и утверждены учредителями. ⠀
Даже если директор является одним из учредителей, даже если его доля больше, чем у других учредителей, то основания для начисления возникают из надлежаще оформленных документов. ⠀
По данному вопросу присутствует большая судебная практика по корпоративным спорам. Один из учредителей пишет заявление в милицию (прокуратуру, ДФР, ОБЭП) на другого о хищении, потом второй учредитель пишет на первого заявление в суд, и годами длится спор. ⠀
Что тут нового? ⠀
Да, собственно, ничего. ⠀
Кроме того, что оплата труда должна быть надлежащим образом оформлена и задокументирована, чтобы к вам не докопались контролеры. ⠀
А еще таким способом можно экономить на законных основаниях. ⠀
Как, какими документами, в каком виде, а главное, в какой сумме – на примере я расскажу на семинаре 20 марта 2020 года ⠀
«Налоговая безопасность-2020. Оптимизация налогов и защита малого и среднего бизнеса в 2020 году» ⠀