Стандартизация работы бухгалтерии

• разработка контракта и должностной инструкции главного бухгалтера, его заместителей согласно фактически выполняемым должностным обязанностям;
• разработка схемы взаимодействия и распределения обязанностей по участкам в бухгалтерии;
• разработка системы контроля главным бухгалтером работников бухгалтерии;
• организация и помощь в оформлении процесса передачи дел от старого главного бухгалтера новому главному бухгалтеру;
• помощь в подборе кадров бухгалтерии, в том числе тестирование главного бухгалтера при приеме на работу на предмет уровня знаний, в том числе отраслевых особенностей компании;
• оценка работы главного бухгалтера в период испытательного срока и помощь в принятии решения о продлении трудовых отношений;
• разработка системы KPI для оценки работы главного бухгалтера и сотрудников бухгалтерии;
• проведение аттестации главного бухгалтера и сотрудников бухгалтерии;
• разработка положения о проведении аттестации работников экономических специальностей, в том числе помощь в подготовке к проведению аттестации (разработка вопросов, тестов и т.п.);
• проведение отдельных тематических семинаров для работников организации по выбранной тематике;
• анализ трудозатрат бухгалтерии на предмет оптимизации количества работников подразделения;
• помощь в оформлении документов, связанных с недостачами и хищениями в организации;
• помощь начинающему главному бухгалтеру в закрытии отчетного периода – перепроверка правильности отражения хозяйственных операций, пересчет налогов сплошным способом, выявление ошибок, разъяснение главному бухгалтеру нарушенных норм учета.