Мы привыкли, что изменения в законодательстве обычно вступают в силу с нового года. Но 2026 год — исключение.
Уже в мае заработал Указ №45 по договорам подряда. А с 1 июля введены санкции за необоснованные выплаты директору. И это только вершина айсберга.
Мы проанализировали практику проверок за первое полугодие 2026 года и выделили главные риски, которые уже сейчас находят КГК, ДФР и Инспекция труда.
Риск 1. Премия директору = штраф?
С 1 июля 2026 года за необоснованное начисление премий руководителю введены санкции. Проверяющие теперь смотрят не на сумму, а на обоснованность.
❌ Если в ЛПА нет четких критериев — выплата признается необоснованной.
❌ Если премия выплачена без показателей KPI — это нарушение.
Последствия: штраф на должностное лицо + доначисление налога на прибыль.
Риск 2. Договор подряда под прицелом
Указ №45 (действует с 15.05.2026) изменил правила игры. Теперь при проверке инспекция труда смотрит не только на текст договора, но и на реальные отношения сторон.
❌ Если подрядчик выполняет работу по графику, как штатный сотрудник — договор переквалифицируют в трудовой.
❌ Если платите вознаграждение регулярно и без актов — риски.
Последствия: доначисление подоходного налога, ФСЗН, пеней и штрафов за все время действия договора.
Риск №3. Премия больше оклада — красный флаг
Контролирующие органы уже открыли «охоту» на компании, где размер премии значительно превышает оклад.
❌ Если премия выплачивается ежемесячно и не зависит от результата — это могут признать «скрытой зарплатой».
❌ Если нет четких критериев премирования в Положении — налоговая исключит выплаты из затрат.
Последствия: исключение из затрат по налогу на прибыль + доначисление налогов и штрафов.
Риск 4. Неправильные формулировки в ЛПА — проигрыш в суде
Формулировка «премия выплачивается по решению руководителя» — уже не работает. Суды встают на сторону работников, если в ЛПА не указаны условия лишения премии.
❌ Если премия прописана как «обязанность» — работник через суд взыщет ее в 100% случаев.
❌ Если нет порядка начисления — суд назначит экспертизу и пересчитает выплаты.
Последствия: проигранные суды, выплаты за 3 года + судебные издержки.
Как защитить компанию?
Практический семинар
Оплата труда работников
коммерческих организаций
Новации, практика применения, ошибки, риски
11 сентября | Offline&Online
📌 Как задокументировать премию директору, чтобы избежать санкций.
📌 Как составить договор подряда по новым правилам Указа №45.
📌 Какие формулировки использовать в ЛПА, чтобы не проиграть суд.
📌 Как собрать соцпакет без налоговых потерь.
