Зарплата руководителя «под прицелом»! Какие ошибки приводят к штрафам?

Зарплата руководителя организации всегда под пристальным вниманием контролирующих органов. Причина — часто у руководителя появляется соблазн завысить затраты и получить то, что не заработано, при этом ещё и меньше налогов и взносов в ФСЗН заплатить.

В чем же подвох? Разбираемся на примерах. 

ПРИМЕР 1. Зарплата директора организации любой формы собственности ограничена в размерах

Многим директорам частных компаний кажется, что им можно всё: платить любые премии и оклады, и повышать их только себе, а не всему коллективу.

Но согласно Постановления №597 коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8. При этом собственник организации может установить и меньший коэффициент. Больше этого кратного размера платить руководителю ни копейки нельзя.

ПРИМЕР 2. Премии и бонусы директору, учитываемые при налогообложении налогом на прибыль, должны быть заработаны

Показатели премирования директора утверждаются собственником Организации, и стимулирующие выплаты директору должны зависеть от их выполнения. Кроме того, начисления должны быть задокументированы.

ПРИМЕР 3. Низкая заработная плата директора – тоже плохо

Представьте ситуацию. Прибыльное ООО стабильно и успешно работает, а директор получает зарплату немного выше минимальной. И явно ниже, чем у конкурентов. Всё бы всё ничего – молодец директор: трудится на благо фирмы и много денег за это не берет.

Но есть одно «но»: директор является учредителем, и ежемесячно сам себе начисляет дивиденды в сумме, гораздо большей, чем его заработная плата. Такой кульбит имеет плохие последствия: по мнению контролеров – это уклонение от уплаты взносов в ФСЗН.

ПРИМЕР 4. Случаи, когда премию руководителю платить нельзя

В жизни бывает всякое: и убытки от продаж вместо прибыли получились, и задолженность по платежам в бюджет возникла, и работники своевременно не получили зарплату. Объединяет эти ситуации одно: в таких случаях на премии и бонусы директору надеяться уже не стоит – их выплачивать нельзя.