Slide

ВЕБИНАР
1 марта
10:00-15:00

Дивиденды

Правовое регулирование, учет, налогообложение, ошибки

Slide

ВЕБИНАР
5 АПРЕЛЯ
10:30-13:00

Закрытие квартала:
налог на прибыль-2024

Затраты, не учитываемые при налогообложении прибыли

Запрет на прием на работу главным бухгалтером или его замом

  • Запись опубликована:12 сентября, 2023

При трудоустройстве на работу  специалиста главным бухгалтером или его замом все помнят, что предъявляются определенные требования к стажу работы по специальности, к образованию, судимости, но совсем забывают о  том, что  необходимо обратить внимание на причину увольнения от прошлого работодателя.

Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам: что это и какие последствия несет?

Согласно п. 6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5  “Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций” (далее – Декрет) трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения:

  • неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:
    • прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
    • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
    • совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
    • нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
    • иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с настоящим Декретом и иными законодательными актами;
  • вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
  • разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;
  • причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
  • сокрытие руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
  • нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
  • неоднократное (два раза и более в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
  • незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
  • неоднократное (два раза и более в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
  • неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль и (или) надзор, предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятие мер к устранению указанных в них нарушений;
  • нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных;
  • нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;
  • несоблюдение ограничений, связанных с государственной службой;
  • разглашение государственным служащим сведений, составляющих государственные секреты;
  • грубое нарушение государственным служащим должностных обязанностей;
  • совершение проступка, несовместимого с нахождением на государственной службе;
  • лишение судом государственного служащего права занимать государственную должность в течение определенного времени;
  • представление государственным служащим заведомо недостоверных сведений, необходимых для занятия государственной должности;
  • непредставление государственным служащим декларации о доходах и имуществе или умышленное внесение в декларацию о доходах и имуществе неполных либо недостоверных сведений;
  • наличие у государственного служащего непогашенной или неснятой судимости;
  • виновные деяния, которые в соответствии с законодательными актами о прохождении военной службы, службы в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и органах финансовых расследований Комитета государственного контроля явились основанием для увольнения с военной службы (службы).

Назначение лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение 5 лет после такого увольнения, осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем районного, городского (города областного подчинения) исполкома, главой администрации района г. Минска (города областного подчинения), на территории которого расположена данная организация либо ее соответствующее структурное подразделение, в порядке, предусмотренном в Положении о порядке согласования назначения лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности, утв. постановлением Совмина от 02.02.2015 № 68 (п.9 Декрета).

Вывод

Работникам, которые претендуют на занятие руководящей должности в организациях государственной и частной форм собственности, предъявляются повышенные требования в части оснований увольнения в течение 5 лет, предшествующих назначению на руководящую должность.

Иначе говоря, что  допускается для рядового специалиста, то не допускается для  главного бухгалтера и его заместителя, причем вне зависимости от формы собственности, знакомства и т.п.

К чему приведет назначение на должность главного бухгалтера или его заместителя ?

  • назначение лица на должность с нарушением требований Декрета является основанием для увольнения этого лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу;
  • для руководителя организации  за нарушения, предусмотренных требований – ответственность вплоть до увольнения за нарушение трудовых обязанностей за:
    • нарушение предусмотренного Декретом порядка назначения на должность;
    • выдачу кандидатам на руководящую должность характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию;
    • отказ в выдаче или нарушение сроков выдачи характеристик.

Вывод

Возможность остаться руководителю без работы – совсем не хорошая перспектива для человека, настроенного на карьеру.

А Вы знали об этом ?

Прописная истина – “Не знание Закона – не освобождает от ответственности”

Приходите к нам на практический семинар и Вы узнаете еще больше фактов, практических ситуаций,  нюансов в работе Главного бухгалтера и бухгалтерии

Знание – сила для руководителя, главного бухгалтера и всего коллектива

29 сентября в 10:00  |  offline+online

Бухгалтерия: правила построения эффективной работы

Проблемы. Риски. Границы безопасности

Slide
Тот, кто подписан на нашу рассылку, прочитал эту статью первым!
Что такое рассылка от ООО «БелАудитАльянс»?
Помощь нашего консультационного центра
Рубрика вопрос/ответ
Новости законодательства
с комментариями
Авторские статьи
от директора нашей компании
Статьи из практики налоговых проверок
Специальные условия участия в мероприятиях от нашей компании
Всё о налогах для ИП
Telegram-канал для Индивидуальных предпринимателей Беларуси
Полезная информация по вопросам налогообложения ИП, разъяснения налоговых органов, статьи и новости на темы налогов, шаблоны и образцы документов - всё то, что будет вам необходимо для самостоятельного расчета налогов в 2023 году.
Оставьте оценку этой статье
[Общий: 0 В среднем: 0]