С учетом внесенных изменений ст.42 ТК предусматривает 11 пунктов (было — 9) и 20 оснований увольнения работника по инициативе нанимателя
1. Трудовой кодекс дополнен новыми основаниями для увольнения:
- в случае неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.
- в случае нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь (относится к однократному грубому нарушению).
2. Увеличен размер выходного пособия в случае увольнения работника по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, которое выразилось в установлении работнику неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени.
Как было: не менее двухнедельного среднего заработка.
Как стало: не менее одного среднемесячного заработка
3. Сгруппированы основания для увольнения (п.7 ст.42 ТК)
Как было: признавались самостоятельными
Как стало: объединены и определены как однократное
грубое нарушение работником трудовых обязанностей
4. Как уволить работника, совершившего длительный прогул (дискредитирующим обстоятельствам увольнения):
Как было: отсутствовал термин «прогул» в ТК.
Как стало: четкая норма — когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула.
Также в ТК добавлены следующие нормы:
- поступления на военную службу по контракту является основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника;
- изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, является изменением существенных условий труда;
- будет применяться месячный срок уведомления работника об изменении существенных условий труда.
