Постепенно складывается понимание содержания Налогового кодекса, в чем немаловажную роль играет методологическое сопровождение со стороны законодательных органов.
Итак, заработная плата и прочие выплаты в составе затрат с 1 января участвуют при расчете налога на прибыль следующим образом:
- учитываются при налогообложении прибыли без ограниченийНО! Только если напрямую связаны с деятельностью.
- повышение тарифной ставки до 50% по Декрету 29;
- надбавки за сложность и напряженность, за эффективность труда, за высокую квалификацию и достижения в труде, выслугу лет;
- доплаты (компенсации, пособия) – если законодательно не установлен минимальный и предельный размер: за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу с вредными и опасными условиями труда.
- включаются в состав прочих нормируемых затрат (ограничения в 1%). Доплаты (компенсации, пособия) сверх минимального размера или в пределах: единовременная выплата на оздоровление, доплата за сверхурочную работу, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
- не включаются в затраты вовсе. Если вид доплат не установлен законодательно либо выплачивается сверх установленных лимитов: доплата за наставничество
С полной версией письма можно ознакомиться тут: nalog.gov.by
Оставьте оценку этой статье
[Общий: 0 В среднем: 0]
