Подписан Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», вносящий изменения в Трудовой кодекс. Изменения вступят в силу с 1.01.2024, однако, многим из них необходимо внимание уделить уже теперь.
Остановимся на значимых изменениях
Сокращение рабочего времени в предпраздничный день
Для сотрудников, которые работают неполный день, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности рабочего времени.
Работа без обеда
При установлении продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов, перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться
Диспансеризация работников
Предусмотрено освобождение работников от работы для диспансеризации с сохранением среднего заработка:
- работников в возрасте до 40 лет – на 1 день раз в 3 года;
- старше 40 лет – на 1 день ежегодно;
- женщин старше 53 лет и мужчин старше 58 лет – на 2 дня ежегодно.
Льготы родителю троих и более детей или ребенка-инвалида
Предоставляется право родителю троих и более детей или ребенка-инвалида вместо дополнительного выходного дня в неделю выбрать сокращение ежедневной работы на один час.
Сроки выплаты зарплаты
Предусматривается выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты.
В отпуск вне графика
Отпускные должны будут выплачиваться с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска, а при уходе в отпуск по графика – сохраняется прежний порядок выплаты отпускных.
Деление отпусков на части
Допускается деление отпусков более чем на 2 части, если такой порядок предусмотрен в локальных актах организации.
Дистанционная работа
Появляется возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации.
Справочно
На сегодняшний день работа на «дистанционке» выявила ряд проблемных ситуаций – не возврат компьютерной техники в организацию, отсутствие за контролем рабочего времени, проблемы направления работника в командировку, предоставление документов в бухгалтерию и т.д. Все возникшие проблемы на практике благоприятно решаются при разработке локального документа, регулирующего работу дистанционных работников.
Обучение работников
Гарантии, предоставляемые лицам при совмещении работы с учебой по направлению нанимателя (учебные отпуска, сокращение рабочего времени), теперь распространяются и на работников, которые обучаются без направления.
Контакт по электронке при наличии технических возможностей
Возможны предупреждения сотрудника, получения от него согласия, ознакомления, с локальными правовыми актами, приказами и распоряжениями нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами по электронной почте
Исключение — заключения, продления и изменения трудовых договоров.
Утеря трудовой книжки
При выдаче дубликата трудовой книжки одного заявление не достаточно, а необходимо проверить сведения по работнику в базах данных ФСЗН.
с комментариями
от директора нашей компании
