Рубрика ВОПРОС/ОТВЕТ: можно ли на предприятии устанавливать дополнительные выходные дни в течение недели? Как это оформить документально? Как выплатить зарплату за этот день?

  • Запись опубликована:1 сентября, 2020

Ответ:

Дополнительный выходной день, предоставляемый организацией, может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Если дополнительный выходной день будет являться неоплачиваемым, то в ЛНПА организации необходимо установить, что такой дополнительный выходной день предоставляется работнику с его согласия и на основе заявления. В ЛНПА организации необходимо установить случаи, в которых такой день будет предоставляться, например, бракосочетание, 1 сентября и т.п.

Предоставление дополнительного выходного дня оформляется приказом нанимателя. В табеле учета рабочего времени следует отобразить эти дни отдельным условным обозначением, принятым в организации, например:

  • НДВ – неоплачиваемый дополнительный выходной день
  • ОДВ – оплачиваемый дополнительный выходной день

В случае оплаты выходного дня в ЛНПА следует оговорить порядок его оплаты, например 100% или 50 % среднего заработка или иной вариант.

В условиях Ковид-19 организация может также в зависимости от ситуации рассмотреть варианты неполного рабочего времени, простои, социальные отпуска по заявлению работника.

С уважением,
консультационный центр ООО «БелАудитАльянс»

Slide
Те кто подписан на нашу рассылку прочитал эту статью первым!
Что такое рассылка от ООО «БелАудитАльянс»?
помощь нашего консультационного центра;
рубрика вопрос/ответ;
новости законодательства
с комментариями;
авторские статьи
от директора нашей компании;
статьи из практики налоговых проверок;
специальные условия участия в мероприятиях от нашей компании.
Оставьте оценку этой статье
[Общий: 0 В среднем: 0]