Slide

Семинар | 30 сентября 2022

Хозяйственные договоры глазами бухгалтера

Семинар | 27 октября 2022

Налоговая безопасность бизнеса-2022

Некоторые особенности при увольнении работника в 2020 году

  • Запись опубликована:7 октября, 2019

С учетом внесенных изменений ст.42 ТК предусматривает 11 пунктов (было — 9) и 20 оснований увольнения работника по инициативе нанимателя

1. Трудовой кодекс дополнен новыми основаниями для увольнения:

  • в случае неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.
  • в случае нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь (относится к однократному грубому нарушению).

2. Увеличен размер выходного пособия в случае увольнения работника по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, которое выразилось в установлении работнику неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Как было: не менее двухнедельного среднего заработка.

Как стало: не менее одного среднемесячного заработка

3. Сгруппированы основания для увольнения (п.7 ст.42 ТК)

Как было: признавались самостоятельными

Как стало: объединены и определены как однократное
грубое нарушение работником трудовых обязанностей

4. Как уволить работника, совершившего длительный прогул (дискредитирующим обстоятельствам увольнения):

Как было: отсутствовал термин «прогул» в ТК.

Как стало: четкая норма — когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула.

Также в ТК добавлены следующие нормы:

  • поступления на военную службу по контракту является основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника;
  • изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, является изменением существенных условий труда;
  • будет применяться месячный срок уведомления работника об изменении существенных условий труда.
Оставьте оценку этой статье
[Общий: 0 В среднем: 0]