С 1 января 2024 года вступает в силу Трудовой кодекс
в новой редакции
Заполнить анкету и узнать стоимость разработки положения
Какие изменения могут повлиять на действующее в организации Положение об оплате труда и премировании?
Обязательная выплата заработной платы всем категориям работников 2 раза в месяц
Регламентация смешанного варианта работы (пару дней в офисе, пару дома и т.п.)
Сокращенный рабочий день для многодетных семей и родителей, воспитывающих ребенка-инвалида
Сокращенный обед или отказ от него для тех, кто работает 4 часа и менее
Введение обязательного предоставления оплачиваемого дня диспансеризации
Сокращение времени работы в предпраздничный день для сотрудников с неполным рабочим временем
Деление отпуска на более чем 2 части, изменения в выплате отпускных
Предоставление социальных отпусков с сохранением заработной платы
Часто возникающий вопрос
у контролирующих органов
Носят ли расходы на оплату труда и премирование производственный характер? Являются ли такие расходы экономически обоснованными и надлежащим образом обоснованными документально?
Надлежащим образом разработанное и утвержденное Положение об оплате труда и премировании с учетом новой редакции Трудового Кодекса, позволяет избежать многочисленных спорных ситуаций как с работниками, так и с контролирующими органами.
Что дает наличие разработанного Положения об оплате труда и премировании?
Четкое регламентирование вопросов начислений, удержаний, депремирования, перечисления заработной платы и отпускных и их документальное оформление
Законное уменьшение налогооблагаемой базы при расчете налога на прибыль
Правильное включение премий при расчете среднего заработка
Защита интересов работников и организации, в том числе при проверках контролирующими органами или в судебных разбирательствах
Здоровая среда между работниками и нанимателем в связи с отсутствием неурегулированных вопросов
Мы предлагаем услугу по разработке, доработке или экспертизе Положения об оплате труда и/или премировании работников для компаний разного масштаба и сфер деятельности
Возможные варианты работ:
1
вариант
Разработка Положения с учетом пожеланий руководства и специфики компании (для всей компании, для отдельных структурных подразделений или сотрудников, включая директора организации) без учета приложений.
Стоимость: от 1100 рублей
Примерное содержание Положения об оплате труда и премировании
- Общие положения
- Термины и определения
- Обозначения и сокращения
- Общие положения
- Основная (постоянная) часть заработной платы работников
- Дополнительная часть заработной платы работников
- доплаты и надбавки
- другие выплаты (оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, выходные дни и т.д.)
- Система вознаграждений, премирования и депремирования
- Иные случаи выплаты денежных средств работникам
- Порядок удержаний из заработной платы
- Порядок внесения изменений
- Заключительные положения
* Структура документа носит плановый характер, в ходе разработки и анализа базовой информации может быть изменена.
2
вариант
Разработка Положения с учетом пожеланий руководства и специфики компании (для всей компании, для отдельных структурных подразделений или сотрудников, включая директора организации) с учетом приложений.
Стоимость: от 1300 рублей
Примерное содержание Положения об оплате труда и премировании
- Общие положения
- Термины и определения
- Обозначения и сокращения
- Общие положения
- Основная (постоянная) часть заработной платы работников
- Дополнительная часть заработной платы работников
- доплаты и надбавки
- другие выплаты (оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, выходные дни и т.д.)
- Система вознаграждений, премирования и депремирования
- Иные случаи выплаты денежных средств работникам
- Порядок удержаний из заработной платы
- Порядок внесения изменений
- Заключительные положения
Приложения (состав и количество обсуждается при составлении договора)
* Структура документа носит плановый характер, в ходе разработки и анализа базовой информации может быть изменена.
3
вариант
Разработка универсального Положения об оплате труда (без учета специфики организации и без приложений)
Стоимость: от 750 рублей
Примерное содержание Положения об оплате труда и премировании
- Общие положения
- Термины и определения
- Обозначения и сокращения
- Общие положения
- Основная (постоянная) часть заработной платы работников
- Дополнительная часть заработной платы работников
- доплаты и надбавки
- другие выплаты (оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, выходные дни и т.д.)
- Система вознаграждений, премирования и депремирования
- Иные случаи выплаты денежных средств работникам
- Порядок удержаний из заработной платы
- Порядок внесения изменений
- Заключительные положения
* Структура документа носит плановый характер, в ходе разработки и анализа базовой информации может быть изменена.
4
вариант
Экспертиза действующего в организации Положения об оплате труда и премировании работников + доработка Положения с учетом норм Трудового Кодекса – 2024
Стоимость: от 750 рублей
Включает
- Анализ действующего локального акта организации
- Его оценка на предмет соответствия нормам законодательства
- Доработка с учетом изменения норм Трудового Кодекса с 1 января 2024 года
По результатам проделанной работы выдаются рекомендации в письменной форме по внесению изменений в действующий локальный акт организации, предлагаются актуальные формулировки и делается вывод о соответствии действующему законодательству.
Окончательная стоимость определяется в зависимости от:
- Сферы деятельности компании (производство / торговля / услуги)
- Количества показателей и разделов в разрабатываемом Положении
- Наличии особенностей оплаты труда (количество показателей KPI)
- Количество категорий работников, в том числе с разными системами оплаты труда
- Срочности разработки
- Прочих факторов
Проект реализуется в несколько этапов:
1 этап
Устная беседа с клиентом в целях конкретизации целей и задач, особенностей деятельности компании
2 этап
Оценка текущего состояния разработанного в организации документа
3 этап
Непосредственно разработка или экспертиза документа
4 этап
Согласование документа с Клиентом
