Коротко о новшествах трудового законодательства

Подписан Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», вносящий изменения в Трудовой кодекс. Изменения вступят в силу с 1.01.2024, однако, многим из них необходимо внимание уделить уже теперь.

Остановимся на значимых изменениях

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Для  сотрудников, которые работают неполный день, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности рабочего времени.

Работа без обеда

При установлении продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов, перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться

Диспансеризация работников

Предусмотрено освобождение работников от работы для диспансеризации с сохранением среднего заработка:

• работников в возрасте до 40 лет – на 1 день раз в 3 года;
• старше 40 лет – на 1 день ежегодно;
• женщин старше 53 лет и мужчин старше 58 лет – на 2 дня ежегодно.

Льготы родителю троих и более детей или ребенка-инвалида

Предоставляется право родителю троих и более детей или ребенка-инвалида вместо дополнительного выходного дня в неделю выбрать сокращение ежедневной работы на один час.

Сроки выплаты зарплаты

Предусматривается выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты.

В отпуск вне графика

Отпускные должны будут выплачиваться с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска, а при уходе в отпуск по графика – сохраняется прежний порядок выплаты отпускных.

Деление отпусков на части

Допускается деление отпусков более чем на 2 части, если такой порядок предусмотрен в локальных актах организации.

Дистанционная работа

Появляется возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации.

Справочно

На сегодняшний день работа на «дистанционке» выявила ряд проблемных ситуаций – не возврат компьютерной техники в организацию, отсутствие за контролем рабочего времени, проблемы направления работника в командировку, предоставление документов в бухгалтерию и т.д. Все возникшие проблемы на практике благоприятно решаются при разработке локального документа, регулирующего работу дистанционных работников.

Обучение работников

Гарантии, предоставляемые лицам при совмещении работы с учебой по направлению нанимателя (учебные отпуска, сокращение рабочего времени), теперь распространяются и на работников, которые обучаются без направления.

Контакт по электронке при наличии технических возможностей

Возможны предупреждения сотрудника, получения от него согласия, ознакомления, с локальными правовыми актами, приказами и распоряжениями нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами по электронной почте

Исключение –  заключения, продления и изменения трудовых договоров.

Утеря трудовой книжки

При выдаче дубликата трудовой книжки одного заявление не достаточно, а необходимо проверить сведения по работнику в базах данных ФСЗН.