Slide

ВЕБИНАР
1 марта
10:00-15:00

Дивиденды

Правовое регулирование, учет, налогообложение, ошибки

Slide

ВЕБИНАР
5 АПРЕЛЯ
10:30-13:00

Закрытие квартала:
налог на прибыль-2024

Затраты, не учитываемые при налогообложении прибыли

Коротко о новшествах трудового законодательства

  • Запись опубликована:11 июля, 2023

Подписан Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», вносящий изменения в Трудовой кодекс. Изменения вступят в силу с 1.01.2024, однако, многим из них необходимо внимание уделить уже теперь.

Остановимся на значимых изменениях

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Для  сотрудников, которые работают неполный день, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности рабочего времени.

Работа без обеда

При установлении продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов, перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться

Диспансеризация работников

Предусмотрено освобождение работников от работы для диспансеризации с сохранением среднего заработка:

  • работников в возрасте до 40 лет – на 1 день раз в 3 года;
  • старше 40 лет – на 1 день ежегодно;
  • женщин старше 53 лет и мужчин старше 58 лет – на 2 дня ежегодно.

Льготы родителю троих и более детей или ребенка-инвалида

Предоставляется право родителю троих и более детей или ребенка-инвалида вместо дополнительного выходного дня в неделю выбрать сокращение ежедневной работы на один час.

Сроки выплаты зарплаты

Предусматривается выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты.

В отпуск вне графика

Отпускные должны будут выплачиваться с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска, а при уходе в отпуск по графика – сохраняется прежний порядок выплаты отпускных.

Деление отпусков на части

Допускается деление отпусков более чем на 2 части, если такой порядок предусмотрен в локальных актах организации.

Дистанционная работа

Появляется возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации.

Справочно

На сегодняшний день работа на «дистанционке» выявила ряд проблемных ситуаций – не возврат компьютерной техники в организацию, отсутствие за контролем рабочего времени, проблемы направления работника в командировку, предоставление документов в бухгалтерию и т.д. Все возникшие проблемы на практике благоприятно решаются при разработке локального документа, регулирующего работу дистанционных работников.

Обучение работников

Гарантии, предоставляемые лицам при совмещении работы с учебой по направлению нанимателя (учебные отпуска, сокращение рабочего времени), теперь распространяются и на работников, которые обучаются без направления.

Контакт по электронке при наличии технических возможностей

Возможны предупреждения сотрудника, получения от него согласия, ознакомления, с локальными правовыми актами, приказами и распоряжениями нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами по электронной почте

Исключение –  заключения, продления и изменения трудовых договоров.

Утеря трудовой книжки

При выдаче дубликата трудовой книжки одного заявление не достаточно, а необходимо проверить сведения по работнику в базах данных ФСЗН.

Slide
Тот, кто подписан на нашу рассылку, прочитал эту статью первым!
Что такое рассылка от ООО «БелАудитАльянс»?
Помощь нашего консультационного центра
Рубрика вопрос/ответ
Новости законодательства
с комментариями
Авторские статьи
от директора нашей компании
Статьи из практики налоговых проверок
Специальные условия участия в мероприятиях от нашей компании
Всё о налогах для ИП
Telegram-канал для Индивидуальных предпринимателей Беларуси
Полезная информация по вопросам налогообложения ИП, разъяснения налоговых органов, статьи и новости на темы налогов, шаблоны и образцы документов - всё то, что будет вам необходимо для самостоятельного расчета налогов в 2023 году.
Оставьте оценку этой статье
[Общий: 0 В среднем: 0]