Slide

Семинар | 9 сентября 2022

Трансфертное ценообразование для малого и среднего бизнеса

Семинар | 30 сентября 2022

Хозяйственные договоры глазами бухгалтера

Труд несовершеннолетних летом: что нужно помнить нанимателю?

  • Запись опубликована:14 июля, 2022

Школьники и студенты нередко хотят провести каникулы с пользой  и подзаработать. Остановимся подробнее на нюансах, которые следует учесть нанимателю при приеме на работу несовершеннолетнего работника. 

1. Вид заключаемого договора:

  • при приеме на работу несовершеннолетнего работника можно заключить, как трудовой договор, так и гражданско-правовой;
  • при заключении трудового договора отношения будут регулироваться нормами трудового законодательства, договора подряда – гражданский законодательством.

2. Допустимый возраст работника и нормативное регулирование отношений:

  • заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет;
  • с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет (ст. 21 ТК);
  • при наличии письменного согласия законных представителей – родителей, усыновителей или попечителей с 14 лет несовершеннолетнего можно привлечь к работе. Несовершеннолетний становиться полностью дееспособным и вправе самостоятельно заключать договоры без участия своих законных представителей с момента принятия решения об эмансипации или со времени вступления в брак (п. 1 ст. 25 ГК).
  • способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении 18 лет (п. 1 ст. 20  ГК).

Пример

Наниматель принял на работу на уборку клубники двух подростков (в возрасте 14 и 13 лет). С данными работниками были заключены срочные трудовые договоры.

В данном случае в отношении одного работника (возрастом 13 лет) наниматель совершил нарушение, т.к. минимальный возраст с которого можно заключать договоры – 14 лет.

Вывод: таким образом, привлечь несовершеннолетнего к работе можно, как по трудовому договору, так и гражданско-правовому с 14 лет.

В случае заключения трудового договора письменное согласие законных представителей не требуется с 16 лет.

При заключении гражданско-правового договора получить письменное согласие необходимо, если ребенку от 14 до 18 лет.

3. Перечень документов при приеме на работу:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт).

Важно – свидетельство о рождении в данном случае не подойдет,

  • заявление о приеме на работу, если по трудовому договору;
  • медицинская справка о состоянии здоровья;
  • письменное согласие законного представителя.

Справочно

Письменное согласие на работу несовершеннолетнего необходимо получить при личном присутствии законного представителя. Не допускается, чтобы несовершеннолетний работник написал заявление самостоятельно вместо законного представителя.

  • документ об образовании;
  • трудовая книжка (при наличии) при приеме по трудовому договору;
  • страховое свидетельство (при наличии).

4. Разрешенные виды работ

Виды работ определены в Перечне легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утв. постановлением Минтруда от 15.10.2010 № 144 (далее – Перечень).

Согласно Перечню, несовершеннолетних можно привлекать к:

  • сельскохозяйственным работам по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами, цветами, сбору и обработке урожая, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением ядохимикатов и других средств защиты растений, электромеханического инструмента, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную;
  • работам в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением ядохимикатов и других средств защиты растений, электромеханического инструмента, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную;
  • выполнению видов работ, освоенных в производственных (учебно-производственных) мастерских учреждений профессионально-технического, общего среднего и дополнительного образования детей и молодежи;
  • работам по оказанию услуг по уборке территорий, квартир, сортировке, доставке почтовых отправлений, печатных средств массовой информации, оформлению помещений для проведения торжественных мероприятий, услуг флориста, курьерских услуг;
  • выдаче в прокат спортивного инвентаря, снаряжения, дисков, видеокассет (без принятия выручки);
  • участии в анимационных программах и работе в качестве артистического персонала;
  • работа с использованием персонального компьютера, в том числе по набору и оформлению текстов, созданию электронных презентаций и таблиц, разработке и оформлению веб-сайтов, образовательных, игровых компьютерных программ;
  • работе в качестве внештатного корреспондента средств массовой информации;
  • строительным и ремонтно-строительным работам, не связанным с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением электромеханического и пневматического инструмента, материалов, содержащих свинец, бензол, метанол и их дериваты – ксилол, толуол и сложные спирты, эпоксидные смолы, эфиры и другие вредные и токсичные вещества, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную;
  • приему и выдаче одежды в гардеробе;
  • расклейке объявлений и (или) распространение информации о продукции, товарах, работах или услугах, конкурсах, лотереях, играх и иных мероприятиях;
  • участие в мероприятиях модельной деятельности: кастинг, позирование, фото-, видеосъемка, дефиле, примерка, репетиция, демонстрация, предпоказ и показ одежды (причесок, аксессуаров и другого), эксперименты по созданию новых моделей одежды (моделей причесок, аксессуаров).

 

5. Запрещенные работы

  • список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет утвержден постановлением Минтруда от 27.06.2013 № 67 «Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (приложение к постановлению).

К таким работам, например, относятся работы с применением абразивных материалов, с перо-пуховым и меховым сырьем и материалами, с применением клея и клеящих веществ на резиновой или полимерной основе, по ряду производственных специальностей, связанные с материальной ответственностью и др.

  • запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, установленные постановлением Минздрава от 13.10.2010 № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную»

Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную:

6. Рабочее время по трудовому договору

  • для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
    • в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю;
    • от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю (ст. 114 ТК).

То есть продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе (ст. 115 ТК):

– от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут;

– от 16 до 18 лет – не более 7 часов.

  • работники моложе 18 лет не должны допускаться к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) (ст. 117 ТК), к сверхурочным работам (ст. 120 ТК).

7. Оплата труда

Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 279 ТК).

Пример

В оздоровительный лагерь приняты 2 работника, одному из которых 15 лет.

При 5-дневной рабочей неделе в июне 2019 г. они отработали по 21 рабочему дню разной продолжительности:

  • несовершеннолетний – 4 ч 36 мин;
  • совершеннолетний – 8 ч. 

Заработная плата обоим работникам начисляется за месяц в размере полного месячного оклада.

Если несовершеннолетний работник отработал не полный месяц, то расчет заработной платы следует производить по формуле:

Заработная плата = Оклад / количество рабочих дней в месяц согласно графику работы * количество фактически отработанных дней

При повременной почасовой оплате труда расчет производится следующим образом:

  • часовые тарифные ставки лиц моложе 18 лет определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов.

Среднемесячное количество расчетных рабочих часов рассчитывается:

  • делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.

Годовые расчетные нормы определяются:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – исходя из 35-часовой рабочей недели;
  • для работников в возрасте от 14 до 16 лет – исходя из 23-часовой рабочей недели.

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (ст. 279 ТК).

8. Отпуск

Продолжительность основного отпуска работников моложе 18 лет составляет 30 календарных дней (п. 3 Перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утв. постановлением Совмина от 24.01.2008 № 100). Это необходимо учесть при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении.

Slide
Тот, кто подписан на нашу рассылку, прочитал эту статью первым!
Что такое рассылка от ООО «БелАудитАльянс»?
помощь нашего консультационного центра;
рубрика вопрос/ответ;
новости законодательства
с комментариями;
авторские статьи
от директора нашей компании;
статьи из практики налоговых проверок;
специальные условия участия в мероприятиях от нашей компании.
Всё о налогах для ИП
Telegram-канал для Индивидуальных предпринимателей Беларуси
Полезная информация по вопросам налогообложения ИП, разъяснения налоговых органов, статьи и новости на темы налогов, шаблоны и образцы документов - всё то, что будет вам необходимо для самостоятельного расчета налогов в 2022 году.
Оставьте оценку этой статье
[Общий: 0 В среднем: 0]